フレックスタイム制度を導入しております。
社員は、規定で定められた時間帯の内であれば、始業・終業の時間を自由に決めることができ、各々のスタイルに合った活動ができます。
勤務時間は、月の合計勤務時間が所定時間を超えていれば問題ありません。
勤務していなければならない時間帯（コア・タイム）は以下の通りとします。

月給230,000円以上

残業代は固定給ではなく、月の法定労働時間を超えた時間分が、分単位で計算され支給されます。

昇給は年に一回7月にあります。
自分の直属の部門長だけではなく、他の部門長も含めた多角的な評価をします。
弊社で定められた行動評価基準表、職能基準表を基に人事評価を行い、客観的な視点からの評価を行います。
また、一年に一度社長と対面で、現状についての話し合いを行います。結果に基づき基本給・職能給が変動します。

賞与は年2回支給されます。(※別途決算賞与 業績により支給）
前期の業績、本人の勤務成績を基に公平な評価を行い、決定された額が支給されます。支給日は7月と12月です。

完全週休2日制（土・日）祝日です。
有給休暇、慶弔特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇・介護休暇、子の看護等休暇（小学生3年生修了まで）夏季休暇、年末年始休暇、永年勤続休暇があります。

本社・客先および自宅等テレワークが可能な場所で勤務いただけます。

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金）
社宅制度あり
定期健康診断(35歳以上は人間ドック、女性健診）
退職金制度
階層別研修
関東ITソフトウェア健康保険組合加入(保養所、レストラン、各種イベント)

通勤手当・家族手当・住宅手当・資格報奨金等があります。